Chaque jeudi après-midi, la salle de formation située au deuxième étage de l'immeuble de bureaux Credo est particulièrement animée, permettant à la famille Credo de se réunir pour partager son expertise ou discuter des problématiques clients. Certains collègues du service commercial partagent des cas clients, certains collègues du directeur général partagent le plan de mise en œuvre de la gestion du point d'entreprise, certains collègues du service financier partagent les connaissances de base en finance et en fiscalité. 

L'apprentissage est un processus d'exploration du monde connu vers le monde inconnu. L'apprentissage est un processus de rencontre et de conversation avec de nouveaux mondes, de nouvelles personnes et de nouveaux soi. Apprendre nous fait constamment réfléchir et progresser. Grâce à la formation du personnel technique, les nouveaux collègues ont acquis une première compréhension du type et du champ d'application de la pompe. Avoir une compréhension rapide des avantages et des caractéristiques des déversements de l'entreprise pompe de boîtier, pompe à turbine verticale et d'autres produits. Grâce à la formation de M. Xiong au Département des finances, nous avons acquis une nouvelle compréhension du contrôle budgétaire global de l'entreprise et avons laissé tout le personnel responsable des opérations. L'accumulation d'un peu de connaissances nous permet de nous améliorer, de travailler plus efficacement et de rendre la famille Credo plus cohérente.

L'acquisition de compétences professionnelles nous rend meilleurs, et le partage de l'esthétique et des sentiments de la vie nous rapproche les uns des autres. Les collègues ont leurs forces et leurs faiblesses ; Les compétences en photographie de Kang, la poursuite de la beauté, partagent souvent des compétences en partage de photos. Sœur Liu du département de production est bonne en cuisine ; montrer souvent que la cate transmet des compétences culinaires. Les collègues chaleureux et sincères ont plus d'occasions de communiquer et d'approfondir l'amitié entre collègues, de sorte que nous ayons un plus grand sentiment d'appartenance les uns aux autres.

Credo est une plateforme ouverte où le partage hebdomadaire se poursuit et où chacun a la chance de se montrer. Cette atmosphère positive d'apprentissage et de partage est le fondement de Credo, et l'unité nourrit les gens de Credo pour continuer à aller de l'avant. Nous gardons toujours à l'esprit la culture d'entreprise consistant à "bénéficier aux autres et à nous-mêmes, spécial et extraordinaire", et nous nous engageons à promouvoir le développement de l'industrie chinoise des pompes et à ajuster la structure du produit, afin de fournir à la société davantage d'économies d'énergie, produits de pompe plus fiables et plus intelligents.